随着数字经济的蓬勃发展，快递员、外卖骑手、网络主播等新就业群体逐渐成为城市运转的重要力量。为引导这一群体从“治理对象”向“治理力量”转变，新城街道积极探索创新，构建了“服务聚人、信用赋能、多元共治”的工作机制，通过红色信用体系、暖心服务网络和数字化治理平台，有效激发了新就业群体参与基层治理的积极性，开创了双向赋能、共建共享的新局面。在新城街道丰园社区，一场骑手友好社区揭牌仪式顺利举行。新城街道聚焦新就业群体的实际需求，精心打造了“15分钟关爱服务圈”，着力解决骑手送餐过程中面临的“进门难、上楼难、停车难、休息难”等现实问题。为此，街道设立了骑手驿站，为骑手们提供歇脚纳凉、饮水充电等便利服务。同时，通过实施“党员先锋岗”示范工程，党员骑手率先垂范，积极参与社区服务，形成了“支部带党员、党员带群众”的良好辐射效应，有效凝聚了新就业群体的力量。新城街道充分发挥肥城市党建引领基层治理数字平台的作用，联动1500余名快递员、骑手、主播等新就业群体。这些新就业群体凭借自身职业特点，在日常工作中通过随手拍的方式，将发现的问题隐患及时反馈给辖区网格员，由网格员一键上报，从而成为基层治理的“流动哨兵”。截至目前，累计上报安全隐患、环境问题线索230余条，协助解决占道经营、消防堵塞等问题86件。此外，新城街道还创新推出了“红色信用积分”体系，将隐患排查、文明宣传等志愿服务转化为积分，并联动商户提供兑换福利，进一步激发了新就业群体参与基层治理的动力。从“匆匆过客”到“社区管家”，新城街道通过红色信用联结、暖心服务凝聚、数字平台赋能，成功将新就业群体打造成为基层治理的“生力军”。这一创新举措不仅让城市发展成果惠及每一位奋斗者，更为新时代基层治理提供了“双向奔赴”的生动样本，为城市的和谐发展注入了新的活力。