5月10日，肥城市人民政府新闻办公室召开新闻发布会，肥城市人社局相关负责同志出席发布会，介绍肥城人社工作情况并回答记者提问。

今年来，肥城市人社局认真贯彻落实市委、市政府指示要求，坚持党建统领，以“主动担当、精准服务”的作风，深入开展“真情人社，保障有我”活动，有力推动经济社会高质量发展。

强化就业优先，切实稳住就业局势。坚持把就业作为最大的民生工程、民心工程、根基工程，扛牢就业责任。成功举办泰安市“新春百场招聘会暨肥城市‘就’在桃都・‘职’等你来招聘会”启动仪式，开展招聘会5场，提供岗位9600多个。扎实推进社区微业行动，在龙山社区等8个社区开启试点，举办7场社区招聘，170多人就业，促进群众“家门口”就业。

坚持兜牢底线，不断提升民生福祉。坚持发挥社保作为民生保障安全网、收入分配调节器、经济运行减震器的作用，推动社保制度平稳运行、稳中有进。加大社保宣传力度，制作社保政策音频作品110条，全年滚动播出，营造良好宣传氛围。打造“社保便捷服务区”，着力解决了参保对象等待时间过长、人员拥挤、情绪焦虑等问题，提升了社保大厅服务质效企业及群众的办事体验。

加力引育创新，持续巩固聚才势头。坚持把人才建设放在优先位置，用心引才、精心育才、暖心留才、精准用才。深化书记、市长高校行，张莉书记在泰安市启动仪式上作典型发言，市领导带队赴两所高校引才，聘任校园引才大使1人，设立“肥城桃产业创新研究院”。立足于“早”“抢”，围绕重点产业发展开展急需紧缺优秀青年人才引进，招引新能源、金融、锂电等专业研究生以上50人，16人可提档入职。

加大权益保障，有力维护劳动关系。坚持以人为本，着力解决广大劳动者最关心、最直接的、最现实的利益问题，促进和谐劳动关系建设。立足提升调处服务效能，深入推动调裁结合，高标准打造标准化基层调解组织，坚持数字赋能仲裁调解，强化源头预防，推动劳动人事争议仲裁提质增效。将根治欠薪作为重要任务，畅通维权途径，坚持因案施策、动态清零，加强日常监管，开发应用我市本级劳动保障维权平台，全面张贴推广“桃都安薪码”，实现码上投诉、马上维权。

下一步，肥城市人社局将聚焦市委九大攻坚行动，打造“用心、用情、用力”的人社品牌，切实引才用才，维护和谐劳动关系，为现代化强市建设贡献人社力量。

回答记者提问情况

1、问：人才竞争是城市实力的竞争，谁拥有人才，谁就能在竞争中占据优势。而人才竞争的核心是政策和环境的竞争。想问一下，肥城怎样才能吸引和留住更多优秀青年人才？

青年人才是国家战略人才力量的源头活水，也是一座城市发展的未来和希望。近年来，肥城人社局围绕全市重点产业发展需求，通过多种手段立体式推进引才聚才服务体系建设。

一是肥城有延揽人才的最大诚意。2023年，我们开展书记、市长高校行活动12场，设立引才工作站5个，聘请校园引才大使27人，建立产业学院1个，订单班2个，发放奖学金4万元。今年市领导带队前往齐鲁师范学院、山东农业工程学院开展书记、市长高校行，与山东农业工程学院成立“肥城桃产业创新研究院”；安临站镇圣井峪景区与齐鲁师范学院签署“圣井峪写生基地”合作协议，推动产学研深度融合。把书记、市长高校行打造成招才引智、招商引资、校地合作、校企合作的综合性活动；近期拟邀请不少于6所高校的校园引才大使、高校师生等开展“‘肥’常爱才·‘城’邀您来”“学归桃乡·筑梦未来”肥城行活动，边开展活动、边巩固成果，让更多大学生加深对肥城的了解，对企业的认同，带动大学生来肥留肥就业创业。

二是肥城有全方位支持青年人才创新创业的政策措施。为吸引人才来肥就业创业，我们制定了“含金量”十足的青年人才政策。在肥城企业就业的大学生，博士每月补贴最高达到7000元，硕士3000元，重点高校本科毕业生1500元，普通高校本科毕业生1000元。对首次到肥城市就业创业，且在泰安市行政区域内首次购买商品住房的40周岁以下博士、35周岁以下的硕士，全日制本科生、全日制专科生，分别发放15万元、8万元、5万元、2万元一次性购房补助。

三是肥城有适合人才发展的服务环境。建设高标准人才公寓，让专科以上无住房人才，实现拎包入住。我们举行高校毕业生生活补贴发放仪式，请市领导为他们发放补贴，让他们感到在肥城企业就业有尊严、有奔头，去年共发放900余万元补贴。对持有“山东惠才卡”、“泰山人才金卡”的高层次人才，提供绿色通道服务。鼓励社会力量引才，给予最高50万元奖励。

在肥城，人才工作始终处于优先发展的最高战略位置，我们的人才政策只有“升级版”，没有“最终版”。我们将绵绵用力、久久为功，推动人才政策持续迭代升级，把最高的礼遇给予人才，让更多的人才爱上肥城。我们诚挚欢迎广大青年来肥创新创业！

2、问：简单介绍下当前我市在劳动者权益保障方面的整体情况，人社部门都做了哪些工作？下一步对劳动者如何更好维权又有哪些建议？

劳动者权益保障，特别是治欠保支工作关系到千家万户，既是一项民生工作，更是一项重要的政治任务。近年来受劳动者维权意识不断增强和经济大环境影响，发生在小微企业、个体工商户中，涉及金额较小、案情简单的劳资纠纷明显增多；另外，个别企业经营困难，存在一定规模性欠薪风险。

市人社局作为重要的民生部门，始终将保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系摆在工作的出发点和落脚点，重点做好以下工作：一是畅通维权途径。搭建“信、访、网、电”四位一体维权渠道，第一时间核实，第一时间回应，第一时间处置，形成“有报必接、有案必查、有欠必追、有追必果”的案件查处机制，做到快立、快办、快结。二是提升办案质效。坚持因案施策、动态清零，对小微案件加大调处力度，沟通协调化解劳资矛盾纠纷；对大案要案有力推进执法程序，确保严格按照法律规定查处，依法保障劳动者合法权益。三是加强日常监管。加大日常巡察、检查力度，利用“双随机、一公开”联合检查和年度劳动保障守法诚信等级评价，及时发现企业用工过程中存在的问题，帮助企业有效提升用工管理水平。四是注重源头治理。开发应用我市本级劳动保障维权平台，在各社区、小微企业、商铺等全面张贴推广“桃都安薪码”2.3万余份，实现码上投诉、马上维权。五是强化劳动人事争议调处。坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，规范指导企业建立内部协商回应机制，充分发挥标准化基层调解组织的典型示范作用，强化劳动争议全程调处、多元调处，引导企业将矛盾纠纷化解关口前移，确保矛盾化解在基层、萌芽状态。

我们通过对各类投诉举报的梳理分析，发现劳动者权益保障（尤其是欠薪举报）方面较多。在这里，希望广大用人单位履行义务，认真学习落实《劳动法》等劳动保障领域的法律法规，依法保障劳动者劳动报酬权益，确保劳动者工资按月足额支付，实现长远发展；作为劳动者，应充分掌握知晓自身的权利义务和维权途径，积极主张要求签订书面《劳动合同》，明确工资等关键事项。当权益受到侵害时，及时固定证据，依法理性维权。如果面临欠薪等问题，要第一时间电话联系3283617、3283618进行投诉，或者到三农大厦1115、1116办公室进行立案，也可以扫“桃都安薪码”联系我们寻求帮助。