2023年6月26日，肥城市举办青年人才政策解读专题新闻发布会。市人社局相关负责同志出席发布会，介绍我市实施的青年人才政策相关内容，并就大家关心的问题回答记者提问。

人才聚则事业兴。市委市政府高度重视青年人才引进工作，今年3至5月到12所高校开展了“登高望远·选择泰安”书记、市长高校行活动，市委、市政府主要领导宣传推介了肥城，通过活动，达成就业意向650人，开展事业单位硕士以上毕业生专场招聘、洽谈2场，达成就业意向33人。我们创新举措引才，实施“君子英才”工程，出台人才“新八条”，今年5月份发放高校毕业生生活补贴169.4万元，真金白银支持青年人才创新创业。去年，我市成功入选全国青年发展型县域试点，获评青年人才首选山东20大潜力城市。我们搭建平台育才，大力实施新型工业化强市战略，加快构建“321X”现代化产业体系和5大优势主导产业链，累计培育国家级制造业单项冠军、专精特新“小巨人”企业12家，省级制造业单项冠军、专精特新、“瞪羚”企业101家，创建国家级博士后科研工作站、国家企业技术中心等省级以上孵化平台93家，为青年人才施展才华搭建了广阔舞台。我们优化环境留才，组织开展“才聚桃都•筑梦未来”等系列活动，建造“人才公寓”，对回肥、来肥、留肥人才给予各种补贴，努力为青年人才营造宜居生活环境。可以说，在肥城工作、生活，既有干事创业的活力与激情，更有品质生活的舒适与惬意。

为助推新型工业化强市建设，服务推动重点产业高质量发展，2022年4月29日，泰安市委、市政府出台了《中共泰安市委 泰安市人民政府关于加强新时代人才强市建设服务推动重点产业高质量发展的若干措施》。为全方位培养、引进、用好人才，同年，我市也印发了《关于实施“君子英才”工程打造创新人才聚集高地的八条措施》，人才政策迭代升级。

新的青年人才政策，涉及求职创业补贴、生活补贴、购房补贴，技能人才以及专业技术人才补贴等方面，全方位、多角度保障人才在肥城工作、生活，全方位营造有利于人才脱颖而出、健康成长的生态环境。

如果你来肥城就业，求职、实习，有每人次不超过1500元标准的交通食宿补贴，就业后，本科以上高校毕业生，按学历层次，给予每人每月800元-7000元的生活补贴，连补3年。专科以上毕业生就业后在肥城购房的，我们有2万元-15万元的一次性购房补贴、1-5万元的购房奖励，提供购房公积金贷款服务，在办理公积金贷款时，公积金贷款额度不与个人住房公积金缴存账户余额挂钩，享受绿色通道服务。

如果你来肥城创业，可以申领一次性创业补贴1.5万元。毕业5年内全日制高等院校毕业生租用经营场地创业，并且未享受场地租赁费用减免的，给予最高3000元/年的创业场所租赁补贴，补贴期限最长不超过3年。符合个人创业担保贷款申请条件的高校毕业生最高可申请20万元创业担保贷款；创办企业、民办非企业或农民专业合作社的，以及各类合伙创业或组织起来共同创业的，最高可申请60万元创业担保贷款。

如果你是技能人才，参加“金蓝领”等泰安市统一组织的技师、高级技师培训，并获得技师、高级技师职业资格（技能等级） 证书的，分别给予 2500 元、3000元标准的一次性培训补助。

如果你是专业技术人才，年薪总额在30万元以上的高层次专业技术人才，或年薪总额在80万元以上的企业经营管理人才， 2年内每年给予最高10万元补贴。对新进入博士后科研工作站及博士后创新实践基地开展研究的博士后人员，在站期间可享受9万元生活补贴。

此外，对企业参加引才活动给予补贴和奖励，如：参加引才每次给予2000元引才补贴，对企业家引进国家级重点人才工程人选或泰山系列领军人才的，给予最高50万元奖励，对企业自主培养高层次技能人才和与泰安市域内职业院校、技工院校签订“订单式”定向培养协议的企业给予奖励。对招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，给予1年的社会保险补贴。对企业新建平台给予资助和奖励，对获批的齐鲁技能大师特色工作站，在省级财政给予20万元补助资金的基础上,再给予 5万元一次性经费资助；建立博士后科研工作站的，给予最高50万元奖励，对引才育才成效显著的，再给予最高50万元奖励。

目前，到肥城来就业的高校毕业生，求职有食宿交通补贴，就业有生活补贴，买房有购房补贴。以工业企业为例，博士研究生最高可享受40.2万元的补贴，硕士研究生最高可享受18.8万元补贴、重点本科毕业生最高可享受10.4万元补贴，其他本科毕业生最高可享受8.6万元补贴，我们还拓展“山东惠才卡”“泰山人才金卡”服务范围，为各类人才提供配偶随调、子女入学、出入境管理、医疗保健、旅游健身、户籍办理等绿色通道服务，让人才引得进、留得住，“近悦远来”人才生态逐步完善。

青年是国家的未来、民族的希望，也是发展的生力军。今天的肥城，发展蒸蒸日上、事业欣欣向荣，比以往任何时候都更需要人才、渴求人才，也更有条件承接人才、成就人才，我们诚挚邀请天下英才、各界精英、广大青年学子来肥城创新创业。市人社局将进一步树立“民生为本，人才优先”的工作理念，不断创新工作机制，全面优化人才环境，为人才提供更加周到、更加贴心、更加专业的服务，为肥城经济社会高质量发展贡献更加充分、更具活力的人社力量。

问题一：今年3月8日，市人才工作领导小组办公室、市财政局、市人社局印发了《肥城市新引进高校毕业生生活补贴发放管理实施细则（试行）》，请介绍一下《实施细则》有关情况。

2022年5月9日，我市出台了《关于实施“君子英才”工程打造创新人才聚集高地的八条措施》，为更好落实和规范本科以上高校毕业生生活补贴发放管理工作，2023年3月8日，印发了《肥城市新引进高校毕业生生活补贴发放管理实施细则（试行）》，《实施细则》共计11条，明确了补贴对象、申报条件、补贴标准、相关规定，申报材料、办理流程等条款。《实施细则》明确对2022年5月1日以后，企业新引进的全日制博士研究生、硕士研究生、本科毕业生，在落实泰发〔2022〕11号文件的基础上，再分别给予每人每月2000元、1000元、300元补贴，连补3年。两项政策叠加，在肥城工业企业新就业的博士研究生、硕士研究生、重点高校毕业生、其他高校本科毕业生生活补贴每人每月分别为7000元、3000元、1500元，1000元。生活补贴的申报条件为：一是人才引进企业营业执照注册地、纳税关系隶属肥城辖区（含市属以上驻肥企业）；二是企业新引进人才首次在我市就业，与企业签订三年以上劳动合同，在企业工作并正常缴纳社会保险；三是申报补贴人员发放补贴起始月份，以申报企业为其缴纳社会保险起始月份为准。

问题二：高校毕业生生活补贴发放工作，关系到企业高校毕业生个人利益，社会关注高，请你介绍一下高校毕业生生活补贴的申报发放流程。

根据《实施细则》规定，高校毕业生生活补贴发放流程为：一是下发通知。企业每年 6 月份、12 月份分两次进行申报，申报补贴人员在我市多个用人单位就业的，由现用人单位申报，补贴起始月以缴纳社会保险为准。“人才飞地”新录用的高校毕业生，由市科技部门提供 “人才飞地”企业名单。二是申报。用人单位根据申报通知组织本单位符合条件的高校毕业生提出申请，按要求整理相关资料，报人社部门。三是初审。用人单位对提出申请的高校毕业生相关资料信息进行审核；“人才飞地”企业由依托单位进行审核。四是复核。市人社部门对用人单位上报的材料进行查询核对，确定拟发放补贴人员名单。五是公示。市人社部门将拟发放补贴人员名单、标准在官方网站进行公示，公示期为5个工作日。六是备案。公示无异议的，报市委人才工作领导小组办公室备案。七是资金拨付。备案完成后，由市人社部门研究提出补贴资金拨方案，报市委人才工作领导小组办公室，经市委人才工作领导小组办公室审批后，由市财政局将补贴资金拨付至市人社部门账户，市人社部门再将补贴资金拨付给用人单位。用人单位要及时将补贴资金发放到个人账户，并将补贴发放明细报市人社部门备案。

问题三：近年来，我市高度重视技能人才队伍建设，请介绍一下我市技能人才队伍成长渠道和培养方式。

技能人才是扎根在生产一线，能够熟练掌握专业知识和技术，具备高超的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技术、技能和工艺难题的人员。职业技能等级一般分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个级别，技能水平突出者可达特级技师。为落实好国家“放管服”职业技能机制改革，由原来政府主导发证发展到现在企业技能人才自主评价。企业可根据自身生产实际，自主规范开展企业技能人才评价工作，除逐级晋升外，可根据发展需要实行破格晋升。

建设工业强市，离不开高素质的技能人才，我们不断厚植技能人才成长沃土，推动技能人才队伍高质量发展，多措并举开辟技能人才培养新途径，不断加大技能人才培养、使用、激励力度，在企业设立“金蓝领”培训基地，大力培育技师和高级技师，打造特色“金蓝领”培训；创新开展职业技能大赛，“以赛促训 以赛促学”发挥技能竞赛的引领带动作用，进一步提升肥城市各产业链从业人员技术水平，促进各产业链高质量发展，营造社会技能人才重要性氛围；大力推进新型学徒制培训，推行“招工即招生、入企即入校、校企双师联合培养”模式，围绕企业刚需和特有工艺开展培训，实现校企共同育人。