市农业农村局立足农业发展新常态，坚持科技兴农、人才强农，深入实施农业人才“培育工程”，开发农村人力资源，为推动现代农业转型升级、加快乡村振兴提供了才智支撑。

机制+政策，优化培育环境。将人才培育纳入现代农业发展长远战略规划，成立由局党组书记任组长，分管领导任副组长，相关业务科室任成员的农业人才队伍建设工作领导小组，明确分工，细化任务，压实责任。建立“两包一带”服务新型农业经营主体工作制度，配套数字化监管平台，全市1345名副科级以上干部（其中副县级领导47名）、21家泰安市级以上农业龙头企业参与包保带动。实施新型经营主体“递进培养”工程，完善培、引、留三项机制，广泛储备人才资源，为优化提升村干部队伍注入“源头活水”。

培训+帮扶，畅通成长渠道。整合市内资源，统筹抓好新型职业农民培训和农业实用技术推广，加快培养种养能手、技术顾问。实施新型职业农民培育工程，结合全市农业产业发展现状，围绕高产粮、有机菜、肥城桃等主导产业，分层次、多批次开展培训，累计培育1500余名有文化、懂技术、会经营的新型职业农民。开展党员专家与科技示范主体“1+8”结对帮扶活动，遴选市镇两级党员专家70人组建党员技术服务队，每名党员联系包保8个科技示范主体，深入田间地头送技术、解难题、帮发展，先后培育科技示范主体5180人。

企业+基地，开展优质服务。坚持“情系三农、服务群众”理念，依托农业龙头企业、农业合作社、家庭农场等载体，在潮泉镇、安庄镇、汶阳镇等地创建“党支部+为农服务”基地，分区域、分产业认定打造农民田间课堂10家、农业培训基地20家，方便农民就近学技术长本领。高标准打造农业部重点实验室1处、省农业科学院博士科研工作站1处、农业科技示范基地20处，开展新品种、新技术、新机具引进、试验、示范和技术培训工作，组织乡村人才到基地观摩学习、试验示范、实践操作，为乡村人才培养提供了优质平台，打通了农技推广最后一公里。