规范性文件编号：FCDR-2022-0020002 文件状态：有效
成 文 日 期：2020年7月17日 失效日期：2024年12月31日
发 布 日 期：2020年7月17日 发布机关：肥城市农业农村局
肥政办字〔2016〕16号
肥城市人民政府办公室关于印发桃都乡村之星选拔管理办法的通知
各镇人民政府、街道办事处，市高新区，市政府各部门、各直属机构、市属以上驻肥各单位：
《桃都乡村之星选拔管理办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
肥城市人民政府办公室
2016年7月1日
桃都乡村之星选拔管理办法
（2016年7月1日肥政办字〔2016〕16号发布，根据2017年12月31日肥城市人民政府《关于公布市政府规范性文件清理结果的通知》（肥政发〔2017〕15号）续期至2022年12月31日，根据2020年7月17日肥城市人民政府《关于修改部分行政规范性文件的决定》（肥政字〔2020〕23号）第一次修订，根据2022年12月30日肥城市人民政府《关于公布市政府规范性文件清理结果的通知》（肥政字〔2022〕52号）续期至2024年12月31日）
第一章 总则
第一条 为加快实施人才强市战略，充分发挥农村实用人才在引领和服务全面深化农村改革、推进农业现代化、建设社会主义新农村中的重要作用，根据《齐鲁乡村之星选拔管理办法》（鲁政办字[2015] 135号）、《泰山乡村之星选拔管理办法》（泰政办字［2015］98号）等有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称“桃都乡村之星”，是指在农业生产一线和农村经济社会发展中直接从事生产、经营、服务等活动，道德品质高尚，社会担当意识强，具有较强的创新创业能力或一技之长，为推动当地农业现代化建设和农村经济社会健康发展作出突出贡献，起到较大示范带动作用，并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才。
第三条 桃都乡村之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持面向农村、注重实绩原则，坚持德才兼备、群众公认原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则。
第四条 桃都乡村之星每2年选拔一次，每次人数不超过20名，管理期限为2年。
第五条 桃都乡村之星选拔管理工作由市人才及科技创新工作领导小组统一领导，市委组织部、市农业农村局、市人力资源和社会保障局、市财政局等部门（单位）组成桃都乡村之星选拔管理工作办公室（以下简称“市选拔管理工作办公室”）。办公室设在市农业农村局，负责具体实施工作。
第二章 选拔范围和条件
第六条 桃都乡村之星选拔范围是，在农业农村一线工作的新型职业农民、社会服务型人才和技能带动型人才。
（一）新型职业农民：包括从事种植、养殖等农业生产，从事农业龙头企业、农民合作社、家庭农场、专业大户等农业经营和产前、产中、产后中介与技术服务的人才。
（二）社会服务型人才：包括农村基层组织负责人，从事涉农电子商务、乡村旅游、文化体育、法律服务等工作的各类人才以及民间艺人等。
（三）技能带动型人才：包括生物育种、智能农业、农机装备、生态环保等领域科技带头人以及各类能工巧匠等。
已被市委、市政府和市人才及科技创新工作领导小组表彰或享受政府津贴的各类人员不再参与桃都乡村之星选拔。
第七条 桃都乡村之星的选拔条件是，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，积极服务“三农”，热心公益事业，群众公认度高，具有良好的职业道德和社会公德，并符合下列条件之一：
（一）具有专业特长，直接从事或经营管理种植、荞殖、农产品加工等行业，所领办或服务的新型农业经营主体生产规模较大、经济效益较好、辐射带动能力突出。
（二）具有较强的市场经济意识，善于捕捉市场信息，在农业企业经营管理及农副产品营销中业绩突出，带动当地产业发展，区域影响较大。
（三）具有较强的科技创新能力，获得国家专利或取得其他重要科技成果，在农业科技成果转化、先进适用技术推广应用、高新技术产业化等方面做出突出贡献，创造较大经济效益、社会效益和生态效益。
（四）具有一技之长或特殊技艺，知名度高，善于吸纳和利用现代科技充实自己，不断将民间技艺转化为生产力，属市内同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。
（五）在推进农业现代化、发展壮大农村集体经济、带领农民群众共同致富等方面取得显著成效的农村基层组织负责人，或对农村公益性、服务性事业发展做出突出贡献的人员。
第三章 选拔方法和程序
第八条 桃都乡村之星选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各镇街区负责推荐本地候选人。
第九条 桃都乡村之星选拔按下列程序进行：
（一）部署申报。根据市人才及科技创新工作领导小组统一部署，市委组织部、市农业农村局联合下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。
（二）组织推荐。各镇街区对照规定条件认真审查，在征求纪委监委、卫健、综治、公安、生态环境等相关部门等相关部门意见基础上，研究确定推荐人选，公示5个工作日后无异议的，报市选拔管理工作办公室。
推荐时需报送以下材料：桃都乡村之星申报表；1000字左右的事迹材料；申报人获奖情况、主要技术成果、相关证书等证明材料；有关部门的证明或认定材料。
（三）资格审查。市选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对各镇街区推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，一经发现，取消申报资格。
（四）评审遴选。市选拔管理工作办公室组织相关专家评审，召开评审会议，在充分讨论和无记名投票基础上，对参评人选进行综合评审，按得票多少由高到低拟定乡村之星建议人选名单。
（五）考察公示。市选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。公示考察均无异议的，提交市人才及科技创新工作领导小组研究确定。
（六）颁发证书。市人才及科技创新工作领导小组研究通过后报市政府同意，由市政府办公室公布名单，并颁发证书。
第四章 待遇与政策扶持
第十条 桃都乡村之星在管理期内，每人每月享受市政府津贴300元。津贴每年集中发放一次。享受泰安级及以上政府津贴的乡村之星不再享受市政府津贴。
第十一条 市里每年组织部分乡村之星参加政治理论学习和业务知识培训，开展市情咨询考察活动。
第十二条 积极推荐政治素质好、参政议政能力强的桃都乡村之星作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级优秀共产党员、村“两委”干部人选、劳动模范人选、泰安市级以上乡村之星人选。加大对桃都乡村之星的项目支持和政策扶持力度，农业支持保护补贴、农机购置补贴、畜较良种补贴等惠农政策向由桃都乡村之星领办的家庭农场、农民合作社、涉农企业等新型农业经营主体倾斜。在示范推广项目、土地流转、金融信贷服务等方面给予桃都乡村之星重点支持。
第五章 管理
第十三条 加强工作评估。市选拔管理工作办公室负责建立桃都乡村之星档案，每年年底通过召开座谈会、实地调查走访等方式，对桃都乡村之星工作情况进行年度评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。
第十四条 实行动态管理。桃都乡村之星在管理期内出现违法违纪行为，或有重大安全生产责任事故、偷税漏税和环保责任等问题，或因个人过失给国家、集体、群众和社会造成重大损失和严重后果，或因其他原因不宜继续作为桃都乡村之星的，经市选拔管理工作办公室核实，报市人才及科技创新工作领导小组批准，取消其资格，同时停止相应待遇。
第十五条 加强指导服务。各镇街区建立党员领导干部联系桃都乡村之星制度，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难，指导其做大做强产业，引导桃都乡村之星加强信息交流与项目合作。
第十六条 强化舆论宣传。积极依托各级新闻媒体，广泛宣传桃都乡村之星先进事迹，为农村实用人才发展营造良好的舆论环境和社会氛围。
第六章 附则
第十七条 本办法由市选拔管理工作办公室负责解释。
第十八条 本办法自2016年8月1日起施行，有效期5年。